Description

Książka skupia się na problematyce zarządzania systemem pracy determinującym niezakłócone funkcjonowanie oraz rozwój przedsiębiorstwa. Nawiązuje do koncepcji partnerstwa społecznego oraz zasad ergonomii w zarządzaniu zespołami ludzkimi w obszarze stosunków i warunków pracy. Podkreśla, że dialog i kooperacja oraz zgodność warunków pracy ze standardami ergonomii leżą w interesie firmy i pracowników. Celem monografii jest zbadanie, jak dokonujące się zmiany i przekształcenia systemu społeczno-gospodarczego kraju wpływają na pracę człowieka w organizacji. Szczególnie jest nim analiza czynników oddziałujących na motywację i wydajność pracy pracownika oraz warunków stanowiących „środowisko ergonomiczne” człowieka pracującego. Ma ona dwa zadania: jednym jest poszukiwanie metod ekonomiczno-organizacyjnych i środków psychologicznych zwiększania efektywności działania organizacji gospodarczych, a drugim dążenie do osiągnięcia odpowiedzialności między potrzebami człowieka pracującego w warunkach pracy. Chodzi zwłaszcza o to, aby optymalizować „środowisko ergonomiczne” i relację przełożony–podwładny stwarzane przez przedsiębiorstwo. Osiągnięcie takiej odpowiedzialności stanowi ważny problem współczesnych przedsiębiorstw. Dlatego też dużą uwagę Autorzy zwrócili na prezentację doświadczeń rozwiniętych krajów europejskich.